Sources et méthodes de calcul

 

L’espace « résultats et performances » est mis à votre disposition pour vous donner des informations chiffrées utiles dans votre réflexion et votre action de recherche de formation. Il est alimenté par notre système d’informations, et issu essentiellement de données de gestion, qui peuvent évoluer dans le temps pour des raisons de saisie administrative. Il est donc important de considérer ces données dans une logique de repère, de niveau de performance, de comparaison à la moyenne, plutôt que de données brutes.  

Cet espace donne des informations pour l’année de référence, avec les données disponibles. L'année de référence est rappelée lorsque des statistiques sont affichées.

 

Avertissement :

Les données et indicateurs présentés doivent être analysés avec prudence, le résultat obtenu étant à remettre en perspective avec plusieurs paramètres qui peuvent expliquer un niveau plus élevé ou plus faible que la moyenne, quelle que soit la qualité de notre prestation : le tissu économique local, le dynamisme du marché du travail, le type de formation dispensé, les exigences des financeurs en matière de public à accueillir. Ainsi, un taux différent de la moyenne ne signifie pas uniquement que la MFR de la Côte Sous le Vent a bien ou mal fait son travail, il traduit également d’autres phénomènes externes dont il faut tenir compte.

 

 

Principes :

• Pour les formations certifiantes (amenant à un titre professionnel), trois indicateurs clé sont systématiquement fournis : réussite, satisfaction, accès à l'emploi. Pour les formations non certifiantes, un indicateur est systématiquement fourni, le taux de satisfaction, en plus du nombre de stagiaires entrés en formation.

• Les données sont fournies en cumul annuel à fin décembre de chaque année, et mises à jours une fois par an en mai/juin de l'année suivante

• Pour chaque indicateur, le niveau de détail a été déterminé en fonction de trois critères, la disponibilité (dépendant du système de gestion et de sa capacité à disposer des informations) et sa pertinence (certaines prestations comme la VAE ou le Bilan de Compétences sont à dimension nationale et n’ont pas vocation à être déclinés autrement que par grandes catégories professionnelles).

 

 

Précaution d’emploi, limites et contraintes

• A un certain niveau de détail, il arrive que personne ne soit comptabilisé dans la rubrique concernée, dans ce cas l'information affichée est celle du domaine de référence, voire le taux moyen nationale (si aucune autre formation n'existe dans le domaine), et est indiquée comme telle. Pour les indicateurs issus d'enquêtes (satisfaction, accès à l'emploi), cela peut aussi résulter du refus de répondre des personnes concernées (la réponse aux enquêtes n'est pas obligatoire)

• Seul le détail des motifs d’abandon est et restera au niveau global, les effectifs concernés étant faibles quelle que soit la déclinaison

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​Les Indicateurs

 

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​Les critères :

• Site : MFR de la Côte Sous le Vent

• Catégories professionnelles : regroupement de métiers par grands domaines

• Produits : formations certifiantes et non certifiantes (préqualification, remise à niveau, formation réglementaire, formation courte, formation modulaire, formation professionnalisante, formation certifiante)